8(495)766-3608

 

 

 

О компании

Сотрудники

Сертификат

Наши услуги

 

Налоговые новости

Техническая поддержка 1С

 

Контакты

 

Главные новости Техническая поддержка и обновление 1С Отпускные

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)

18 мая 2018 года


Сотрудница ООО "ТЕКС" Борисова А.Ф. принята на работу 2 июня 2014 г. с окладом в размере 30 000 руб. С 16.03.2015 по 02.08.2015 сотруднице предоставлялся отпуск по беременности и родам, затем с 03.08.2015 по 27.05.2018 – отпуск по уходу за ребенком. 28 мая 2018 г. Борисова А.Ф. должна выйти на работу, но ей предоставляется по её желанию основной ежегодный отпуск с 28.05.2018 по 25.06.2018 на 28 календарных дней.

Необходимо начислить оплату за период основного ежегодного отпуска.

Выполняются следующие действия:

Возврат из отпуска по уходу за ребенком.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком сотрудницы заканчивается 27.05.2018. Следовательно, 28.05.2018 она должна выйти на работу. Возврат из отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата - Отпуска по уходу за ребенком - кнопка Создать - Возврат из отпуска по уходу), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска (раздел Зарплата - Отпуска по уходу за ребенком) (рис. 1).

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск (раздел Зарплата – Отпуска - кнопка Создать - Отпуск).

В полях Предоставляется за период работы с... по... автоматически определяется рабочий год (годы), за который(е) предоставляется основной отпуск. По ссылке Как сотрудник использовал отпуск? можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков. Борисова А.Ф. работает в организации с 02.06.2014. С момента приема на работу сотрудница ни разу не была в ежегодном основном отпуске. За рабочий год с 02.06.2014 по 01.06.2015 право на ежегодный основной отпуск составляет 28 дней. Период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (с 03.08.2015 по 27.05.2018) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Поэтому следующий рабочий год увеличится на соответствующее число дней (на 1 029 дней) и его период будет считаться с 02.06.2015 по 27.03.2019 (рис. 2).

Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события (в нашем примере расчетный период с 01.05.2017 по 30.04.2018). Результат расчета документа будет нулевым, поскольку в расчетном периоде отсутствуют данные о заработке для расчета среднего заработка (Борисова А.Ф. в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком) (рис. 2).

Расчет среднего заработка сотруднику производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка отдельные периоды и начисленные за это время суммы не учитываются. В их числе – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время пособия (п. 5 Положения № 922).

Если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пп. "б" п. 5 Положения № 922, средний заработок определяется из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения) (см. также письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

По условиям примера расчетный период приходится на даты с 01.05.2017 по 30.04.2018 и полностью состоит из времени, которое необходимо исключить. В этот период сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала. Если перенести расчетный период на 12 месяцев назад, то период приходится на даты с 01.05.2016 по 30.04.2017, который также полностью состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. Если перенести период еще на 12 месяцев назад, то период приходится на даты с 01.05.2015 по 30.04.2016, что также состоит из исключаемого времени. Если перенести период еще на 12 месяцев назад, то период приходится на даты с 01.05.2014 по 30.04.2015. Часть этого периода состоит из исключаемого времени (Борисова А.Ф. работает с 02.06.2014, с 16.03.2015 в отпуске по беременности и родам). Следовательно, при подсчете отпускных необходимо учитывать начисления за период с 02.06.2014 по 15.03.2015.

В специальной форме Ввод данных для расчета среднего заработка в разделе Расчетный период среднего заработка установите переключатель в положение Задается вручную с и укажите необходимый период (в нашем примере - с 01.05.2014 по 30.04.2015). Данные о заработке и днях расчетного периода заполняются автоматически (рис. 3).

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно) (рис. 4).

Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений (рис. 5).

За расчетный период Борисовой А.Ф. был начислен доход, учитываемый при расчете среднего заработка, на сумму 282 857,14 руб., количество календарных дней расчетного периода – 276,9.

Среднедневной заработок равен: 282 857,14 руб. / 276,9 дней = 1 021,51 руб.

Оплата за отпуск составляет: 1 021,51 руб. * 28 дней = 28 602,28 руб.

 

Актуальные налоговые новости:

Изменен порядок расчета налога на имущество

В России введут новый налог для организаций и ИП

Налоговики станут самостоятельно уточнять ошибочные платежи

Налог на прибыль: когда штрафные санкции уменьшают налоговую базу

Выдача денег подотчетнику: нужно ли применять ККТ

Недостоверность сведений ЕГРЮЛ грозит компаниям исключением из реестра

Техническая поддержка 1С

 
 

 

 

 

 
     
 

  Яндекс.Метрика