8(495)766-3608

 

 

 

О компании

Сотрудники

Сертификат

Наши услуги

 

Налоговые новости

Техническая поддержка 1С

 

Контакты

 

Главные новости Налоговые новости Отпускные

Работодателей обязали оплачивать все неиспользованные отпуска

28 ноября 2018 года


Работник при увольнении должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания года, за который этот отпуск полагался.

Об этом сообщает Конституционный суд в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П.

Если работодатель не выплатил эту компенсацию, то работник вправе истребовать ее через суд в течение года с момента прекращения трудового договора, то есть увольнения. Указанные нормы прямо предусмотрены статьями 127 и 392 ТК РФ.

Напомним, в сентябре 2011 года Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 132. В ней закрепляется, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который он положен.

Одновременно статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

На основании этих норм некоторые работодатели решили, что при увольнении не оплачиваются отпуска, которые не были использованы работником в течение 18 месяцев или 2 лет с момента окончания года, за который они положены.

Некоторые суды поддерживали работодателей, отмечая, что потребовать компенсацию за отпуск работник может в течение года не после увольнения, а после окончания максимального периода, в течение которого должен быть предоставлен этот отпуск (18 месяцев в соответствии с Конвенцией или два года по ТК РФ).

Конституционный суд РФ указал, что такие выводы работодателей и судов неправомерны.

КС РФ пояснил, что запрет на предоставление отпуска реже одного раза в 2 года и указание на предельный срок, в течение которого отпуск должен быть предоставлен, являются дополнительными гарантиями для работников.

Данные нормы не ограничивают право работников на отпуск по истечении любого срока со дня окончания рабочего года, за который этот отпуск положен. При увольнении работнику положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это значит, что работник вправе отгулять положенный ему отпуск вне зависимости от того, сколько времени прошло с года, за который он предоставлен. Если работник не отгулял какой-то отпуск, то ему положена денежная компенсация. Истребовать ее через суд он может в течение года после увольнения.

 

Актуальные налоговые новости:

Бухгалтерскую отчетность в Росстат отменят с 2020 года

С 2019 года организации не будут платить налог в отношении движимого имущества

В законе о бухучете изменились требования к отчетности

Новый налог будут платить организации и ИП с 2020 года

ФНС изменит форматы товарной накладной, УПД и акта об оказании услуг

Техническая поддержка 1С

Информационный партнер

 
 

 

 

 

 
     
 

  Яндекс.Метрика