 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Роструд в 2012 году будет проводить ревизии в организациях на предмет соблюдения законов в области социального страхования. Минздравсоцразвития РФ недавно утвердило соответствующий регламент своим приказом № 1325н от 7 ноября 2011 года. В частности на Роструд в 2012 году налагаются обязанности по проведению выездных контрольных мероприятий в отношении работодателей. Установлено, что на каждую такую проверку будет отводиться не более 20-ти рабочих дней. При чем, общая продолжительность процесса не должна будет превышать 50-ти часов для предприятий малого бизнеса и 15-ти для микропредприятий. Основной целью вышеуказанных проверок является контроль за соблюдением прав работников в организации по получению ими пособий по временной нетрудоспособности. Также в компетенцию ведомства отводится ревизия соблюдения правил страхования от несчастных случаев в рамках производственного процесса. Документ, обязывающий Роструд в 2012 году проводить вышеуказанные мероприятия, прошел регистрацию в Минюсте в конце прошлого года. Дополняя новостную тематику, подчеркнем, что план трудовых проверок на текущий год в Москве уже сформирован. У нас на сайте появилась информация, к кому в этом году приедут с проверками. Не смотря на то, что Роструд в 2012 году является главной темой сообщения, в качестве завершения хотим обратить внимание на следующий момент. Расчет среднесписочной численности сотрудников за прошлый год нужно проводить исходя из фактического места работы работников. Об этом поясняет финансовое ведомство в письме № 03 – 03 – 06/2/201 от 27 декабря 2011 года.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
